Blogs

  1. Generatie 45+ flexibeler dan jongeren
  2. 45+ niet te oud maar te krachtig
  3. Valkuil centraal stellen klant
  4. Wendbaarheid als wanhoopsmiddel
  5. Intentie is de bepalende factor in selectie!
  6. Organisaties lopen vast op tweedehands kennis
  7. Kennisdelen is een illusie
  8. Hogere verkoopcijfers door coaching
  9. Samenwerken wordt afgeleerd
  10. Management is onnatuurlijk
  11. Beheerst iemand kennis of beheerst kennis iemand?
  12. Leiden is net autorijden
  13. Gelukkig eenzaam
  14. Elk conflict begint met een innerlijk conflict
  15. Boer zoekt vrouw en recruiting
  16. Creativiteit is een proces
  17. Genderintelligentie verhoogt productiviteit
  18. Krachtige mensen vechten niet
  19. Krachtig ego basis voor talentontwikkeling
  20. Voorspelbare zelfsturende teams door TPI methode
  21. Verander niet de mensen, maar optimaliseer hun omgeving!
  22. Is de mens een resource of een source?
  23. Miskennen van eigen talent destructief voor de organisatie
  24. Afhankelijkheid zorgt voor hoge werkdruk
  25. Stop met leidinggeven!
  26. Wat leiders kunnen leren van slijpstenen
  27. Angst voor succes
  28. Van “binden” naar “verbinden”
  29. Plug-in organisatie
  30. Gedachten virussen zijn net computer virussen
  31. Waarom talent niet wordt herkend
  32. Coachen is deprogrammeren
  33. “Grote Dikke Ik” en de schaduw van Jung
  34. Het potentieel van bewustzijn
  35. Een ware leider kent zijn querencia
  36. De Labbekakken van De Boer
  37. Vertrouwen heeft ook nadelen
  38. Gevoelens zijn er om te voelen
  39. “Blijf op de bus”, dan wordt je vanzelf bijzonder!
  40. Groeifase; de nacht van de ziel
  41. Het gevecht tussen het ego en hart
  42. Waarom “doe normaal”​ tot niets leidt
  43. Goede voornemens, nieuw gedrag!
  44. Angst is groei
  45. De “zinloze” mens
  46. Laat jij je bedriegen?
  47. Game over, next level
  48. Opgelegd leiderschap is onnatuurlijk
  49. Zachtmoedige leiders zullen de aarde beërven
  50. Van productiviteit naar impact
  51. De vrijheidsparadox
  52. Iedereen is wel eens een “vluchteling”
  53. Van pleasen naar dienen
  54. Trump manifesteert onze schaduw
  55. Marktwerking in de zorg is ziekmakend
  56. De mens als muziekinstrument
  57. We nemen ons denken te serieus
  58. Hoe een dienend leider Hitler versloeg
  59. Volgt technologie bewustzijn?
  60. Faillissement van de hiërarchie
  61. Bedrijven gaan te snel “naar bed” met nieuwe medewerkers
  62. Resultaat gericht werken corrumpeert
  63. Leiders, managers en the war for talent
  64. Leiders zijn geen verlossers
  65. Lerarenstaking versterkt het probleem
  66. Het recept voor succes: alchemie
  67. Spirituele groei vervangt economische groei
  68. Gelukkig zijn we de weg kwijt
  69. Volkswagens dieselschandaal en mede aansprakelijkheid
  70. Vijfdaagse werkweek bij een bedrijf nog van deze tijd?
  71. Tijd voor Lummelen
  72. Succesgedrag is maatwerk
  73. Ontbrak het Feyenoord aan co-intelligentie?
  74. Hoe Leiders als Churchill een gewenste werkelijkheid creëren
  75. De toekomst is niet voorspelbaar
  76. Het intellect heeft geen verstand van het leven
  77. Als je klant een dictator wordt
  78. De illusie van concurrentie
  79. Problemen zijn bedrog
  80. Verbinden opent de doos van Pandora
  81. Wie niet weet wat ie wil krijgt het erg druk
  82. Tevreden klanten zijn nog geen trouwe klanten
  83. Soft skills worden “hard”!
  84. We zijn niet allemaal jagers
  85. Mensen zijn hokjes moe
  86. Tolereren is nog geen accepteren
  87. Transfersom overstap medewerkers
  88. Dromen zijn net rivieren
  89. Bureaucratische organisaties zijn niet wijs
  90. Wat is waarheid?
  91. Van macht naar kracht
  92. Persoonlijke groei en “verwarde” personen
  93. Mannelijkheid van de 21e eeuw
  94. Organisaties in transitie: van draaiorgel naar Jazzband
  95. Hoge werkdruk niet oorzaak van stress
  96. Organisaties ontregeld door regels
  97. Eenzaam ligt aan de basis van zelforganisatie
  98. Niet veranderen maar afstemmen!
  99. 13 kenmerken van in je kracht staan!
  100. Hoe de liefde verdween uit de zorg!
  101. Betekenisgeving bepaalt gedrag
  102. Alleen het Ego is eenzaam
  103. Chaos neemt niet toe maar het bewustzijn
  104. Populisme creëert populisme
  105. Gedragsverandering lijkt op een mammoettanker
  106. Afscheid nemen is een kunst!
  107. Evolutionair leiderschap
  108. Succesvol integraal samenwerken
  109. Onzekerheid zorgt voor welbevinden
  110. Vertrouwen is een keus
  111. Wat is integriteit?
  112. Multi intelligente communicatie
  113. Van ongelijkwaardig naar gelijkwaardig
  114. Afscheid nemen is een kunst!
  115. Nederland ontwikkelingsland
  116. Wat maakt duurzame werving & selectie mogelijk?
  117. Vluchtelingen en schone schijn