Blogs

  1. De verwaarloosde arbeidsmarkt
  2. Competentieontwikkeling gedijt bij onvoorspelbaarheid
  3. Mensen willen niet georganiseerd worden
  4. Langzaam haasten
  5. Generatie 45+ flexibeler dan jongeren
  6. 45+ niet te oud maar te krachtig
  7. Maak van medewerkers wolven
  8. De onzichtbare dimensie van miscommunicatie
  9. Hebben we de interactie verwaarloosd?
  10. Teveel of te weinig discriminatie bij de politie?
  11. Urgentie verslaving
  12. Onzin vacatures
  13. Maakbaarheidsdenken leidt tot gewelddadig leiderschap!
  14. Mensen implementeren niet maar interpreteren
  15. Cultuurloze organisaties
  16. Valkuil centraal stellen klant
  17. Gemak verzwakt
  18. Wendbaarheid als wanhoopsmiddel
  19. Intentie is de bepalende factor in selectie!
  20. Organisaties lopen vast op tweedehands kennis
  21. Kennisdelen is een illusie
  22. Hogere verkoopcijfers door coaching
  23. Samenwerken wordt afgeleerd
  24. Management is onnatuurlijk
  25. Beheerst iemand kennis of beheerst kennis iemand?
  26. Leiden is net autorijden
  27. Gelukkig eenzaam
  28. Als een man geen vrouw kan ondersteunen is hij geen goede leider
  29. Elk conflict begint met een innerlijk conflict
  30. Boer zoekt vrouw en recruiting
  31. Creativiteit is een proces
  32. Genderintelligentie verhoogt productiviteit
  33. Krachtige mensen vechten niet
  34. Krachtig ego basis voor talentontwikkeling
  35. Voorspelbare zelfsturende teams door TPI methode
  36. Verander niet de mensen, maar optimaliseer hun omgeving!
  37. Is de mens een resource of een source?
  38. Miskennen van eigen talent destructief voor de organisatie
  39. Afhankelijkheid zorgt voor hoge werkdruk
  40. Stop met leidinggeven!
  41. Wat leiders kunnen leren van slijpstenen
  42. Angst voor succes
  43. Van “binden” naar “verbinden”
  44. Plug-in organisatie
  45. Gedachten virussen zijn net computer virussen
  46. Waarom talent niet wordt herkend
  47. Coachen is deprogrammeren
  48. “Grote Dikke Ik” en de schaduw van Jung
  49. Het potentieel van bewustzijn
  50. Een ware leider kent zijn querencia
  51. De Labbekakken van De Boer
  52. Vertrouwen heeft ook nadelen
  53. Gevoelens zijn er om te voelen
  54. “Blijf op de bus”, dan wordt je vanzelf bijzonder!
  55. Groeifase; de nacht van de ziel
  56. Het gevecht tussen het ego en hart
  57. Waarom “doe normaal”​ tot niets leidt
  58. Goede voornemens, nieuw gedrag!
  59. Angst is groei
  60. De “zinloze” mens
  61. Laat jij je bedriegen?
  62. Game over, next level
  63. Opgelegd leiderschap is onnatuurlijk
  64. Zachtmoedige leiders zullen de aarde beërven
  65. Van productiviteit naar impact
  66. De vrijheidsparadox
  67. Iedereen is wel eens een “vluchteling”
  68. Van pleasen naar dienen
  69. Trump manifesteert onze schaduw
  70. Marktwerking in de zorg is ziekmakend
  71. De mens als muziekinstrument
  72. We nemen ons denken te serieus
  73. Hoe een dienend leider Hitler versloeg
  74. Volgt technologie bewustzijn?
  75. Faillissement van de hiërarchie
  76. Bedrijven gaan te snel “naar bed” met nieuwe medewerkers
  77. Resultaat gericht werken corrumpeert
  78. Leiders, managers en the war for talent
  79. Leiders zijn geen verlossers
  80. Lerarenstaking versterkt het probleem
  81. Het recept voor succes: alchemie
  82. Spirituele groei vervangt economische groei
  83. Gelukkig zijn we de weg kwijt
  84. Volkswagens dieselschandaal en mede aansprakelijkheid
  85. Vijfdaagse werkweek bij een bedrijf nog van deze tijd?
  86. Tijd voor Lummelen
  87. Succesgedrag is maatwerk
  88. Ontbrak het Feyenoord aan co-intelligentie?
  89. Hoe Leiders als Churchill een gewenste werkelijkheid creëren
  90. De toekomst is niet voorspelbaar
  91. Het intellect heeft geen verstand van het leven
  92. Als je klant een dictator wordt
  93. De illusie van concurrentie
  94. Problemen zijn bedrog
  95. Verbinden opent de doos van Pandora
  96. Wie niet weet wat ie wil krijgt het erg druk
  97. Tevreden klanten zijn nog geen trouwe klanten
  98. Soft skills worden “hard”!
  99. We zijn niet allemaal jagers
  100. Mensen zijn hokjes moe
  101. Tolereren is nog geen accepteren
  102. Transfersom overstap medewerkers
  103. Dromen zijn net rivieren
  104. Bureaucratische organisaties zijn niet wijs
  105. Wat is waarheid?
  106. Van macht naar kracht
  107. Persoonlijke groei en “verwarde” personen
  108. Mannelijkheid van de 21e eeuw
  109. Organisaties in transitie: van draaiorgel naar Jazzband
  110. Hoge werkdruk niet oorzaak van stress
  111. Organisaties ontregeld door regels
  112. Eenzaam ligt aan de basis van zelforganisatie
  113. Niet veranderen maar afstemmen!
  114. 13 kenmerken van in je kracht staan!
  115. Hoe de liefde verdween uit de zorg!
  116. Betekenisgeving bepaalt gedrag
  117. Alleen het Ego is eenzaam
  118. Chaos neemt niet toe maar het bewustzijn
  119. Populisme creëert populisme
  120. Gedragsverandering lijkt op een mammoettanker
  121. Afscheid nemen is een kunst!
  122. Evolutionair leiderschap
  123. Succesvol integraal samenwerken
  124. Onzekerheid zorgt voor welbevinden
  125. Vertrouwen is een keus
  126. Wat is integriteit?
  127. Multi intelligente communicatie
  128. Van ongelijkwaardig naar gelijkwaardig
  129. Afscheid nemen is een kunst!
  130. Nederland ontwikkelingsland
  131. Wat maakt duurzame werving & selectie mogelijk?
  132. Vluchtelingen en schone schijn