Blogs

  1. De verwaarloosde arbeidsmarkt
  2. Mensen willen niet georganiseerd worden
  3. Langzaam haasten
  4. Generatie 45+ flexibeler dan jongeren
  5. 45+ niet te oud maar te krachtig
  6. Maak van medewerkers wolven
  7. De onzichtbare dimensie van miscommunicatie
  8. Hebben we de interactie verwaarloosd?
  9. Teveel of te weinig discriminatie bij de politie?
  10. Onzin vacatures
  11. Maakbaarheidsdenken leidt tot gewelddadig leiderschap!
  12. Mensen implementeren niet maar interpreteren
  13. Cultuurloze organisaties
  14. Valkuil centraal stellen klant
  15. Gemak verzwakt
  16. Wendbaarheid als wanhoopsmiddel
  17. Intentie is de bepalende factor in selectie!
  18. Organisaties lopen vast op tweedehands kennis
  19. Kennisdelen is een illusie
  20. Hogere verkoopcijfers door coaching
  21. Samenwerken wordt afgeleerd
  22. Management is onnatuurlijk
  23. Beheerst iemand kennis of beheerst kennis iemand?
  24. Leiden is net autorijden
  25. Gelukkig eenzaam
  26. Als een man geen vrouw kan ondersteunen is hij geen goede leider
  27. Elk conflict begint met een innerlijk conflict
  28. Boer zoekt vrouw en recruiting
  29. Creativiteit is een proces
  30. Genderintelligentie verhoogt productiviteit
  31. Krachtige mensen vechten niet
  32. Krachtig ego basis voor talentontwikkeling
  33. Voorspelbare zelfsturende teams door TPI methode
  34. Verander niet de mensen, maar optimaliseer hun omgeving!
  35. Is de mens een resource of een source?
  36. Miskennen van eigen talent destructief voor de organisatie
  37. Afhankelijkheid zorgt voor hoge werkdruk
  38. Stop met leidinggeven!
  39. Wat leiders kunnen leren van slijpstenen
  40. Angst voor succes
  41. Van “binden” naar “verbinden”
  42. Plug-in organisatie
  43. Gedachten virussen zijn net computer virussen
  44. Waarom talent niet wordt herkend
  45. Coachen is deprogrammeren
  46. “Grote Dikke Ik” en de schaduw van Jung
  47. Het potentieel van bewustzijn
  48. Een ware leider kent zijn querencia
  49. De Labbekakken van De Boer
  50. Vertrouwen heeft ook nadelen
  51. Gevoelens zijn er om te voelen
  52. “Blijf op de bus”, dan wordt je vanzelf bijzonder!
  53. Groeifase; de nacht van de ziel
  54. Het gevecht tussen het ego en hart
  55. Waarom “doe normaal”​ tot niets leidt
  56. Goede voornemens, nieuw gedrag!
  57. Angst is groei
  58. De “zinloze” mens
  59. Laat jij je bedriegen?
  60. Game over, next level
  61. Opgelegd leiderschap is onnatuurlijk
  62. Zachtmoedige leiders zullen de aarde beërven
  63. Van productiviteit naar impact
  64. De vrijheidsparadox
  65. Iedereen is wel eens een “vluchteling”
  66. Van pleasen naar dienen
  67. Trump manifesteert onze schaduw
  68. Marktwerking in de zorg is ziekmakend
  69. De mens als muziekinstrument
  70. We nemen ons denken te serieus
  71. Hoe een dienend leider Hitler versloeg
  72. Volgt technologie bewustzijn?
  73. Faillissement van de hiërarchie
  74. Bedrijven gaan te snel “naar bed” met nieuwe medewerkers
  75. Resultaat gericht werken corrumpeert
  76. Leiders, managers en the war for talent
  77. Leiders zijn geen verlossers
  78. Lerarenstaking versterkt het probleem
  79. Het recept voor succes: alchemie
  80. Spirituele groei vervangt economische groei
  81. Gelukkig zijn we de weg kwijt
  82. Volkswagens dieselschandaal en mede aansprakelijkheid
  83. Vijfdaagse werkweek bij een bedrijf nog van deze tijd?
  84. Tijd voor Lummelen
  85. Succesgedrag is maatwerk
  86. Ontbrak het Feyenoord aan co-intelligentie?
  87. Hoe Leiders als Churchill een gewenste werkelijkheid creëren
  88. De toekomst is niet voorspelbaar
  89. Het intellect heeft geen verstand van het leven
  90. Als je klant een dictator wordt
  91. De illusie van concurrentie
  92. Problemen zijn bedrog
  93. Verbinden opent de doos van Pandora
  94. Wie niet weet wat ie wil krijgt het erg druk
  95. Tevreden klanten zijn nog geen trouwe klanten
  96. Soft skills worden “hard”!
  97. We zijn niet allemaal jagers
  98. Mensen zijn hokjes moe
  99. Tolereren is nog geen accepteren
  100. Transfersom overstap medewerkers
  101. Dromen zijn net rivieren
  102. Bureaucratische organisaties zijn niet wijs
  103. Wat is waarheid?
  104. Van macht naar kracht
  105. Persoonlijke groei en “verwarde” personen
  106. Mannelijkheid van de 21e eeuw
  107. Organisaties in transitie: van draaiorgel naar Jazzband
  108. Hoge werkdruk niet oorzaak van stress
  109. Organisaties ontregeld door regels
  110. Eenzaam ligt aan de basis van zelforganisatie
  111. Niet veranderen maar afstemmen!
  112. 13 kenmerken van in je kracht staan!
  113. Hoe de liefde verdween uit de zorg!
  114. Betekenisgeving bepaalt gedrag
  115. Alleen het Ego is eenzaam
  116. Chaos neemt niet toe maar het bewustzijn
  117. Populisme creëert populisme
  118. Gedragsverandering lijkt op een mammoettanker
  119. Afscheid nemen is een kunst!
  120. Evolutionair leiderschap
  121. Succesvol integraal samenwerken
  122. Onzekerheid zorgt voor welbevinden
  123. Vertrouwen is een keus
  124. Wat is integriteit?
  125. Multi intelligente communicatie
  126. Van ongelijkwaardig naar gelijkwaardig
  127. Afscheid nemen is een kunst!
  128. Nederland ontwikkelingsland
  129. Wat maakt duurzame werving & selectie mogelijk?
  130. Vluchtelingen en schone schijn