Blogs

  1. Generatie 45+ flexibeler dan jongeren
  2. 45+ niet te oud maar te krachtig
  3. Valkuil centraal stellen klant
  4. Wendbaarheid als wanhoopsmiddel
  5. Intentie is de bepalende factor in selectie!
  6. Organisaties lopen vast op tweedehands kennis
  7. Kennisdelen is een illusie
  8. Hogere verkoopcijfers door coaching
  9. Samenwerken wordt afgeleerd
  10. Management is onnatuurlijk
  11. Beheerst iemand kennis of beheerst kennis iemand?
  12. Leiden is net autorijden
  13. Gelukkig eenzaam
  14. Als een man geen vrouw kan ondersteunen is hij geen goede leider
  15. Elk conflict begint met een innerlijk conflict
  16. Boer zoekt vrouw en recruiting
  17. Creativiteit is een proces
  18. Genderintelligentie verhoogt productiviteit
  19. Krachtige mensen vechten niet
  20. Krachtig ego basis voor talentontwikkeling
  21. Voorspelbare zelfsturende teams door TPI methode
  22. Verander niet de mensen, maar optimaliseer hun omgeving!
  23. Is de mens een resource of een source?
  24. Miskennen van eigen talent destructief voor de organisatie
  25. Afhankelijkheid zorgt voor hoge werkdruk
  26. Stop met leidinggeven!
  27. Wat leiders kunnen leren van slijpstenen
  28. Angst voor succes
  29. Van “binden” naar “verbinden”
  30. Plug-in organisatie
  31. Gedachten virussen zijn net computer virussen
  32. Waarom talent niet wordt herkend
  33. Coachen is deprogrammeren
  34. “Grote Dikke Ik” en de schaduw van Jung
  35. Het potentieel van bewustzijn
  36. Een ware leider kent zijn querencia
  37. De Labbekakken van De Boer
  38. Vertrouwen heeft ook nadelen
  39. Gevoelens zijn er om te voelen
  40. “Blijf op de bus”, dan wordt je vanzelf bijzonder!
  41. Groeifase; de nacht van de ziel
  42. Het gevecht tussen het ego en hart
  43. Waarom “doe normaal”​ tot niets leidt
  44. Goede voornemens, nieuw gedrag!
  45. Angst is groei
  46. De “zinloze” mens
  47. Laat jij je bedriegen?
  48. Game over, next level
  49. Opgelegd leiderschap is onnatuurlijk
  50. Zachtmoedige leiders zullen de aarde beërven
  51. Van productiviteit naar impact
  52. De vrijheidsparadox
  53. Iedereen is wel eens een “vluchteling”
  54. Van pleasen naar dienen
  55. Trump manifesteert onze schaduw
  56. Marktwerking in de zorg is ziekmakend
  57. De mens als muziekinstrument
  58. We nemen ons denken te serieus
  59. Hoe een dienend leider Hitler versloeg
  60. Volgt technologie bewustzijn?
  61. Faillissement van de hiërarchie
  62. Bedrijven gaan te snel “naar bed” met nieuwe medewerkers
  63. Resultaat gericht werken corrumpeert
  64. Leiders, managers en the war for talent
  65. Leiders zijn geen verlossers
  66. Lerarenstaking versterkt het probleem
  67. Het recept voor succes: alchemie
  68. Spirituele groei vervangt economische groei
  69. Gelukkig zijn we de weg kwijt
  70. Volkswagens dieselschandaal en mede aansprakelijkheid
  71. Vijfdaagse werkweek bij een bedrijf nog van deze tijd?
  72. Tijd voor Lummelen
  73. Succesgedrag is maatwerk
  74. Ontbrak het Feyenoord aan co-intelligentie?
  75. Hoe Leiders als Churchill een gewenste werkelijkheid creëren
  76. De toekomst is niet voorspelbaar
  77. Het intellect heeft geen verstand van het leven
  78. Als je klant een dictator wordt
  79. De illusie van concurrentie
  80. Problemen zijn bedrog
  81. Verbinden opent de doos van Pandora
  82. Wie niet weet wat ie wil krijgt het erg druk
  83. Tevreden klanten zijn nog geen trouwe klanten
  84. Soft skills worden “hard”!
  85. We zijn niet allemaal jagers
  86. Mensen zijn hokjes moe
  87. Tolereren is nog geen accepteren
  88. Transfersom overstap medewerkers
  89. Dromen zijn net rivieren
  90. Bureaucratische organisaties zijn niet wijs
  91. Wat is waarheid?
  92. Van macht naar kracht
  93. Persoonlijke groei en “verwarde” personen
  94. Mannelijkheid van de 21e eeuw
  95. Organisaties in transitie: van draaiorgel naar Jazzband
  96. Hoge werkdruk niet oorzaak van stress
  97. Organisaties ontregeld door regels
  98. Eenzaam ligt aan de basis van zelforganisatie
  99. Niet veranderen maar afstemmen!
  100. 13 kenmerken van in je kracht staan!
  101. Hoe de liefde verdween uit de zorg!
  102. Betekenisgeving bepaalt gedrag
  103. Alleen het Ego is eenzaam
  104. Chaos neemt niet toe maar het bewustzijn
  105. Populisme creëert populisme
  106. Gedragsverandering lijkt op een mammoettanker
  107. Afscheid nemen is een kunst!
  108. Evolutionair leiderschap
  109. Succesvol integraal samenwerken
  110. Onzekerheid zorgt voor welbevinden
  111. Vertrouwen is een keus
  112. Wat is integriteit?
  113. Multi intelligente communicatie
  114. Van ongelijkwaardig naar gelijkwaardig
  115. Afscheid nemen is een kunst!
  116. Nederland ontwikkelingsland
  117. Wat maakt duurzame werving & selectie mogelijk?
  118. Vluchtelingen en schone schijn