Creativiteit is een proces

Creativiteit wordt door velen gezien als een random proces. Iets waar je niet veel invloed op hebt. De heersende gedachte is dat ideeën vaak zomaar uit de lucht komen vallen. De praktijk laat het tegendeel zien.

In mijn jaren werkzaam als constructeur bij Lely Industries werd me geleerd dat als een ik nieuw idee had, dat ik dat dan zo snel mogelijk moest indienen. De praktijk had Lely geleerd dat een te patenteren idee vaak binnen korte tijd elders werd gepatenteerd. Blijkbaar zit er een systematiek in creativiteit en dat biedt mogelijkheden om creativiteit procesmatig in te richten.

Lees verder “Creativiteit is een proces”

Miskennen van eigen talent destructief voor de organisatie

Het niet (h)erkennen van talent is een fenomeen waar nauwelijks aandacht aan wordt besteedt en voor veel negativiteit zorgt binnen organisaties en relaties.

Miskennen van eigen talent
In deze blog wil ik het fenomeen “het miskennen van talent” en dan met name het miskennen van het talent bij de persoon zelf beschrijven. Want het is volgens mij een van de grootste stoorzenders in de huidige maatschappij. Een maatschappij die vraagt om talent. Een maatschappij die vraagt om talentvolle mensen.

Lees verder “Miskennen van eigen talent destructief voor de organisatie”