De wereld verandert sneller dan ooit. Inmiddels is de verandersnelheid hoger dan onze leersnelheid. Wat je vandaag leert is morgen alweer achterhaald. Een wereld of organisatie besturen… Lees verder “Organisaties lopen vast op tweedehands kennis”
Blog
Succesvol integraal samenwerken
De term ‘integraal samenwerken’ duikt vaak op in de sector Zorg, Welzijn en de Bouw. Met ‘integraal samenwerken’ wordt bedoelt: in samenhang en afstemming domein- en/of organisatie-overstijgend… Lees verder “Succesvol integraal samenwerken”
Kennisdelen is een illusie
Binnen organisaties wordt veel aandacht besteedt aan kennisdeling. De gedachte is, dat door kennisdeling de concurrentiepositie van de organisatie wordt vergroot. Met de introductie van het kennisdelen op… Lees verder “Kennisdelen is een illusie”
Onzekerheid zorgt voor welbevinden
In tegenstelling tot wat velen denken zorgt onzekerheid voor welbevinden. Dit staat haaks op het idee van de maakbare samenleving waar zekerheid als een recht en noodzaak… Lees verder “Onzekerheid zorgt voor welbevinden”
Alleen het Ego is eenzaam
Eenzaamheid wordt in onze Westerse wereld gezien als een groot probleem. Steeds meer mensen ervaren een gevoel van eenzaamheid. De media bericht regelmatig over eenzame ouderen, eenzame… Lees verder “Alleen het Ego is eenzaam”
Vertrouwen is een keus
Het vertrouwen in huidige leiders, instituties, media, politiek, wetenschap is al jaren aan het afnemen. Ook het vertrouwen onderling is aan erosie onderhevig. Veel mensen zien het… Lees verder “Vertrouwen is een keus”
Generatie 45+ flexibeler dan jongeren
Flexibiliteit wordt verward met grenzeloosheid Binnen veel organisaties heerst de gedachte dat jongeren flexibeler zijn dan ouderen. Met name de leeftijdsgroep 45+ wordt niet geassocieerd met flexibel.… Lees verder “Generatie 45+ flexibeler dan jongeren”
